Piñera abre la puerta para cambiar relaciones laborales con nueva ley de teletrabajo

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Esta tarde el Presidente de la República, Sebastián Piñera publicó la ley que regula el trabajo a distancia o teletrabajo. Esta modalidad abre una puerta a nuevos tipos de relaciones laborales, por cuanto implica que se firmen nuevos contratos para adecuar los que ya existen o comenzar nuevos convenios con los trabajadores dependientes.

La nueva ley que se calma comience a regir en abril, establece que el anuencia de trabajo debe contener el pacto patente de tratarse de un trabajo a distancia o teletrabajo.Encima que al pactarse esta modalidad  el trabajador prestará los servicios, pudiendo ser el domicilio del trabajador u otro área determinado, previamente convenido con el empleador. Si por la naturaleza de los servicios, estos puedan prestarse en distintos lugares o proporcionadamente mediante la utilización de medios tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones, las partes podrán adoptar que el trabajador esté facultado para designar autónomamente el espacio desde donde ejercerá sus funciones.

La ley contempla encima que “la modalidad de trabajo a distancia podrá abarcar todo o parte de la jornada de trabajo, combinando tiempos de trabajo de forma presencial en las instalaciones de la empresa con tiempos de trabajo fuera de ella”.

Adicionalmente la norma es expresa al consignar que siempre este tipo de deberá contar con el consentimiento del trabajador y no podrá implicar un menoscabo en sus derechos laborales, en particular, en su remuneración.

Los costos asociados a la operación de los equipos como la conexión a Internet, deberán ser pagados por el empleador “la propiedad de los equipos, herramientas y los materiales para el trabajo a distancia o teletrabajo deberán ser acordadas en el contrato y el trabajador no podrá ser obligado a utilizar elementos de su propiedad. Además, los gastos asociados a los costos de operación, funcionamiento, mantenimiento y reparación de equipos relacionados a esta modalidad de trabajo serán siempre de cargo del empleador”, según consigna la información oficial entregada por el Empleo del Trabajo.

Por final la ley contiene una norma considerada innovadora en Latinoamérica el derecho a desconexión del trabajador en el caso de que preste sus servicios a distancia y distribuya autónomamente su horario o de teletrabajadores excluidos de la cortapisa de caminata de trabajo. Este derecho obliga al empleador a  avalar las medidas para que el trabajador posesión de tiempos en los cuales no estará obligado a replicar comunicaciones, órdenes u otros requerimientos de su empleador, respetando su tiempo de refrigerio, permisos y ocio, así como su intimidad personal y acostumbrado